Главная » Карьера » Управление рисками: современные методы и решения

Управление рисками: современные методы и решения

Управление коммерческими рисками

Если компания предполагает добиться серьезных успехов в бизнесе, ее стратегия должна быть основана на крепком фундаменте системы собственного риск-менеджмента. Готовность организации к коммерческим рискам показывает осознанную направленность на оперативное принятие неординарных решений и улучшение эффективности. В современном бизнесе эта система является приоритетным направлением для высшего менеджмента.

Риски в управлении присутствуют всегда. Чтобы их избежать или принять меры, компании используют знания и опыт риск-менеджеров, или создают специальные внутренние программы.

Современное управление рисками

Для сокращения убытков разрабатывается специальная программа, регламентирующая порядок действий. Грамотное управление рисками подразумевает управляемые процессы по определению предполагаемых рисков, их подробному анализу, оперативному принятию решений. При этом должна решаться задача на увеличение положительных и желательных последствий и уменьшение негативных. Обычно её решение предусматривает комплексные меры:

  • Определение опасностей, актуальных для компании.
  • Постановка конкретных целей.
  • Детальная классификация.
  • Определение этапов работы по управлению.
  • Формирование общих подходов для принятия решений.

Иногда управленцы считают риск-менеджментом всевозможные стандарты качества продукции, лояльность персонала, охрану труда или менеджмент в экологии. Но важнее понимать допустимый порог убыточности. Актуальные принципы управления рисками заключаются в следующем:

  1. Действенное управление рисками должно быть системным и вписываться в общий менеджмент. Только соответствие институциональным особенностям и стратегическому развитию бизнеса даст положительный результат.
  2. Регулировать основы управления рисками должны высококвалифицированные специалисты в этой области. Принятие решений требует понимания системы управления и характера деятельности.
  3. Важно понимать, как могут повлиять внутренние или внешние обстоятельства на результат. Приветствуются мероприятия, которые соответствуют условиям управления и возможностям предприятия.
  4. Должен быть выработан единый порядок для всех видов рисков. Они должны управляться одновременно и комплексно.
  5. Принцип непрерывности принятия решений. Успешное управление рисками – не разовая процедура внесения изменений, а длительный и постоянный процесс, снижающий возможное влияние рисков.

Финансовые риски

Обязательным условием является процедура одобрения антикризисной политики руководством или акционерами компании. Основной целью является четкая направленность на увеличение эффективности и рост доходов с одновременным сокращением расходов и исключением потерь.

  • Кредитные. Могут принести значительные потери при отказе либо неспособности контрагента частично или полностью выполнять свои обязательства по кредитам. Для принятия решений о согласовании сделки определяется допустимый уровень возможных потерь. Если предполагается нарушение этого лимита, то сделка должна быть отклонена.

Этот вариант регулирует уровень опасности по всем сделкам организации. Мировая практика предполагает потери на одного клиента не выше 25% от показателя себестоимости капитала. Но каждое предприятие самостоятельно устанавливает приемлемую цену. При наличии потока клиентов рекомендуется разработка специального порядка действий для регулирования стоимости одной сделки.

  • Рыночные. В большей мере они сказываются на волатильных активах. Ценные бумаги, финансы или товары значительно зависят от колебания стоимости на фондовых рынках. Потери возникают при возникновении конъюнктурного несоответствия. В этом случае управление рисками происходит через систему установленных лимитов.

Еще, формируя валютный или инвестиционный портфель, финансисты должны учитывать вероятность потерь, настаивать на принятии мер по установлению максимально допустимых лимитов. Например, может учитываться размер одной сделки при реализации или приобретению продукции. Другой вариант лимитов – на всю сумму портфеля инвестиций компании. Или же на размер валютной части активов, которая сможет уменьшить потери в случае падения курса одной из валют.

  • Ликвидные. Часто причиной является непрофессиональное распоряжение финансами компании или недостаточное внимание к дебиторской и кредиторской задолженности. Это грозит убытками по причине недостаточности средств для исполнения обязательств. В качестве решений предлагается анализ всех планируемых финансовых движений. Вносятся изменения в планы выплат и поступлений. Выявленные несоответствия учитываются при корректировке бюджета.

Человеческий фактор

Капитал должен использоваться разумно и выводить предприятие на максимальный доход. Основными задачами должны стать прирост устойчивости и уменьшение частичной или полной потери стоимости бизнеса.

  • Операционные. Этот вид возникает по причине сбоев программного или технического оборудования. Также причиной могут стать ошибочные действия сотрудников предприятия. В любой компании присутствует возможность возникновения операционных нарушений. Все сотрудники должны знать порядок действий для оперативного восстановления деятельности.

Изношенность техники или отсутствие сервисной службы могут привести к остановке производства. Как правило, этим занимаются другие организации. Риск-менеджер должен целенаправленно принимать меры и активно работать с руководителями этих служб для исключения подобных ситуаций.

  • Юридические. Причиной может стать несоответствие документов, регламентирующих деятельность компании требованиям законам или нормам государства. Это возможно при внесении изменений в законы или налоговую систему, принятие новых постановлений. Для предотвращения потерь вследствие такого положения следует проводить регулярную юридическую проверку деятельности всего предприятия и отдельных бизнес-процессов. При наличии однотипных операций принимаются решения о принятии в работу типовых образцов документов. Разрабатываются они юридической службой предприятия.

Все решения принимаются людьми. И не исключаются эмоциональные, личностные или другие факторы. При этом рациональнее пользоваться общепринятыми правилами риск-менеджмента. Нельзя, чтобы предполагаемые расходы превышали собственный капитал, не стоит жертвовать многим из-за малого, всегда нужно думать о последствиях, при наличии сомнений отказываться от сделки, помнить об альтернативах.

Существует несколько методов уклонения от потерь. Каждое предприятие адаптирует их в зависимости от своей отрасли, технического оснащения или способа ведения хозяйственной деятельности. Методы уклонения подразделяются на 4 типа:

  1. Отказ от сомнительных в части эффективности и гарантий выполнения инвестиционных проектов, договоров, неблагонадежных партнеров.
  2. Отказ от проектов, участие в которых вызывает сомнение.
  3. Страхование.
  4. Гаранты. Данный метод предполагает перенесение ответственности на третье лицо. Обычно гарантом становятся фонды, госорганы, другие предприятия.

Уменьшению может способствовать выявление самого экономически слабого направления или этапа производства. В целях их контроля используют методы локализации. К ним относят:

  1. Рисковая часть локализуется в дочернем предприятии.
  2. Проекты, подверженные особой опасности, выполняет отделение, имеющее свой баланс.
  3. Заключается договор о сотрудничестве в рамках сомнительного проекта.

Для разделения общей ответственности применяют методы диверсификации. Они снижают финансовые опасности для компании и помогают контролировать этапы прохождения большого проекта. Суть в распределении глобальной общей ответственности:

  1. Ответственность делится между всеми участниками проекта.
  2. Диверсификации подлежат и участки, и виды деятельности организации.
  3. Диверсификация поставок и сбыта на разных рынках. Возможные убытки на одних площадках нивелируются за счет успехов на других.
  4. Инвестиционная диверсификация позволяет уменьшить риск за счет дробления одного ресурсоемкого проекта на несколько мелких. Они не требуют большого привлечения инвестиций.
  5. Разделение по этапам работы. Улучшается фиксация результатов, упрощается контроль и внесение корректировок.

Наиболее трудоемкими считаются методы компенсации рисков. Для них требуется аналитика, увеличиваются трудозатраты. Но эти методы помогают создать механизмы и системы для своевременного предотвращения убытков. Среди самых эффективных – антикризисная стратегия, прогнозирование и оценка, создание собственных резервных фондов (такое резервирование напоминает страхование), регулярный мониторинг правовой сферы, инструктаж и обучение персонала.

О admin

x

Check Also

Нематериальная мотивация: особенности применения тактики

Нематериальная вдохновляющая мотивация персонала Вопрос повышения ответственности и самоотдачи работников без дополнительных расходов на премиальную ...

Право и социальное обеспечение: что за профессия и кем работать

Что нужно знать о профессии права и организации социального обеспечения? В чем отличия профессии права ...

Повышение производительности: суть понятия, способы оценки

Производительность труда и пути её повышения На любом производстве и в каждой организации есть те, ...

Управление персоналом: особенности организации процесса

Секреты эффективного управления персоналом Успех любого предприятия зависит от сотрудников. Именно они являются его основным ...

Неформальный лидер в коллективе: какими качествами должен обладать

Как стать неформальным лидером Лидеры бывают разные. Лидерство некоторых подчеркнуто должностью. Генеральный или исполнительный директор ...

Мотивация трудовой деятельности: наиболее эффективные системы

Мотивация и стимулы трудовой деятельности Трудовая мотивация – стимулирование персонала организации (предприятия) с целью повышения ...

Можно ли уволиться в отпуске без отработки: нормы трудового права

Можно ли уволиться во время отпуска? В Трудовом кодексе уже давно описаны требования, согласно которым ...

Мотивация менеджеров по продажам: схема и советы специалистов

Повышение мотивации менеджеров по продажам Для успеха и получения прибыли важна мотивация менеджера по продажам, ...

Методы управления персоналом: особенности руководства коллективом людей

Управление персоналом: эффективные методы взаимодействия с сотрудниками Каждый руководитель хочет, чтобы в организации, вверенной или ...

Инструменты и методы мотивации персонала

Современные методы мотивации персонала: повышаем производительность на работе Со временем то, что могло мотивировать сотрудников, ...

Личная мотивация: самый быстрый путь к развитию и эффективности

Личная профессиональная мотивация – кратчайший путь к успеху Адепты современной психологии убеждены: чтобы стать успешным ...

Лидерские качества руководителя: на что стоит обратить внимание

Лидерские качества успешного руководителя Лидерские качества менеджера считаются довольно востребованными на сегодняшний день. Они окажутся ...

Мотивационное письмо: для чего нужно и как его составить

Как составить мотивационное письмо Каждый человек рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы. Большинство ...

Мотивация и стимулирование: особенности понятий и их различие

Мотивация и стимулирование персонала Каждый человек сталкивается с таким явлением как успех. Как добиться его ...

Как выбрать офисное кресло для руководителя

Как выбрать офисное кресло: делаем правильный выбор! Как выбрать сидение себе по статусу, а ещё ...

Мотивация сотрудников: способы повышения эффективности деятельности

Искусство управлять сотрудниками: мотивация для успеха бизнеса Каждый хороший руководитель понимает, что коллектив его сотрудников ...

Мотивация к работе: советы успеха в профессиональной деятельности

Мотивация: как повысить эффективность персонала и привить ему любовь к работе Результативность любых управленческих решений ...

Как проводить собеседование: рекомендации менеджерам

Как проводить эффективное собеседование Мало кто из нанимателей знает, как проводить собеседование с максимальной пользой ...

Стимулирование персонала: практические рекомендации

Как стимулировать персонал Стимулирование персонала – целенаправленная и скоординированная деятельность, направленная на удовлетворение потребностей работников ...

Как стать руководителем: тайны успешных управленцев

Как стать эффективным и коммуникабельным руководителем? Назначение на руководящую должность – это не только приятное ...

Как стать хорошим руководителем: полезные практические советы

Как стать хорошим руководителем и настоящим лидером в коллективе? Мудрый наставник и вдохновитель или жёсткий ...

Как сплотить коллектив на работе: советы и рекомендации

Как сплотить коллектив на работе Далеко не каждый руководитель знает, как сплотить коллектив. В случае ...

Какие вопросы нужно задавать кандидату на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу? Что бы такого спросить у кандидата, ...

Как управлять людьми: особенности грамотного манипулирования

Как искусно управлять людьми Искусство управлять людьми может быть полезным не только для тех, кто ...

Рейтинг@Mail.ru